Các Sai Lầm Thường Gặp Khi Chọn Quà Tết Nhân Viên

Tặng quà Tết nhân viên là một truyền thống quan trọng, giúp doanh nghiệp thể hiện sự trân trọng và động viên tinh thần làm việc của đội ngũ. Tuy nhiên, không phải lúc nào việc chọn quà Tết cũng diễn ra suôn sẻ. Nhiều công ty mắc phải những sai lầm phổ biến trong quá trình lựa chọn quà, từ việc không phù hợp với sở thích nhân viên đến thiếu sự chuẩn bị chu đáo. Những sai lầm này không chỉ làm giảm giá trị món quà mà còn ảnh hưởng đến mối quan hệ gắn kết trong công ty. Cùng JOMO khám phá những lỗi thường gặp và cách khắc phục để món quà Tết thực sự ý nghĩa trong bài viết sau! 

Bài viết liên quan: 

• Quà Tặng Year End Party – Gợi Ý Set Quà Sang Trọng, Độc Đáo

• Quà Tặng Cuối Năm Cho Nhân Viên Nên Tặng Gì?

Chọn quà tết nhân viên phù hợp sẽ giúp gắn kết các mối quan hệ trong công ty 
(Nguồn: Internet)

1. Tầm quan trọng của việc tặng quà Tết cho nhân viên

Trao quà tặng tết cho nhân viên là cơ hội để lãnh đạo thể hiện sự trân trọng, tạo động lực làm việc, từ đó, làm cho mối quan hệ ngày càng gắn bó và gắn kết hơn. 

Việc tặng quà Tết cũng là một cách hiệu quả để xây dựng môi trường làm việc tích cực, thúc đẩy tinh thần đoàn kết trong tập thể. Khi nhân viên cảm thấy được quan tâm, họ sẽ làm việc với tâm huyết hơn, góp phần nâng cao năng suất và tạo ra giá trị bền vững cho doanh nghiệp.

Doanh nghiệp nên thể hiện sự quan tâm bằng cách chọn quà tặng nhân viên phù hợp
(Nguồn: Internet)

2. Những sai lầm thường gặp khi tặng quà Tết nhân viên

2.1. Chọn quà không phù hợp với nhu cầu của nhân viên

Một trong những sai lầm phổ biến khi tặng quà Tết cho nhân viên là chọn quà không phù hợp với nhu cầu của họ. Mỗi người có sở thích và nhu cầu khác nhau, nếu không tìm hiểu kỹ, món quà có thể trở nên vô nghĩa hoặc không mang lại sự hài lòng. Để món quà Tết nhân viên thực sự ý nghĩa, doanh nghiệp cần chú trọng đến mong muốn của từng nhân viên, từ đó tạo dựng mối quan hệ gắn kết hơn.

2.2. Thiếu sự đồng nhất và công bằng

Việc tặng quà tết cho nhân viên công ty không đồng đều có thể gây ra cảm giác phân biệt, làm giảm tinh thần đoàn kết trong tập thể. Để tránh điều này, doanh nghiệp cần đảm bảo món quà Tết phù hợp với mọi đối tượng và không tạo ra sự chênh lệch quá lớn giữa các nhân viên. Việc xây dựng chính sách tặng quà Tết công bằng sẽ giúp mọi người cảm thấy được trân trọng và động viên, từ đó củng cố tinh thần làm việc chung.

2.3. Chọn quà kém chất lượng vì tiết kiệm chi phí

Mặc dù tiết kiệm ngân sách là điều cần thiết nhưng việc tặng quà Tết không đảm bảo chất lượng có thể khiến nhân viên cảm thấy thiếu sự tôn trọng và đánh giá thấp công sức của họ. 

Món quà Tết nhân viên nên thể hiện sự quan tâm chân thành, không chỉ ở giá trị vật chất mà còn ở chất lượng. Việc chọn quà phù hợp và chất lượng sẽ tạo ấn tượng tốt, giúp nâng cao tinh thần và sự gắn bó của nhân viên đối với công ty. 

Chọn quà Tết sáng tạo, kết hợp trò chơi để tăng sự hào hứng cho nhân viên khi nhận quà
(Nguồn: JOMO)

2.4. Thiếu sự chuẩn bị và kế hoạch tặng quà

Nếu tặng quà không có sự chuẩn bị từ trước, có thể khiến doanh nghiệp chọn quà không phù hợp hoặc phân phát không công bằng, từ đó, dễ gây mất thiện cảm trong đội ngũ nhân viên. Để tránh điều này, doanh nghiệp cần lên kế hoạch tặng quà từ sớm, xác định rõ đối tượng và những quà phù hợp. 

2.5. Không tạo được thông điệp rõ ràng qua quà tặng

Quà Tết không chỉ đơn thuần là món quà vật chất mà còn là cách để doanh nghiệp gửi gắm lời cảm ơn, sự ghi nhận và khích lệ tới nhân viên. Để quà Tết thực sự ý nghĩa, doanh nghiệp cần lựa chọn những món quà thể hiện được sự quan tâm và giá trị cốt lõi mà công ty muốn truyền đạt. Một món quà có thông điệp rõ ràng sẽ giúp nhân viên cảm thấy gắn bó hơn, tạo động lực và sự đoàn kết trong tập thể.

2.6. Không chú ý đến hình thức và bao bì

Hình thức quà tặng thể hiện sự chăm chút và tôn trọng đối với người nhận, góp phần tạo ấn tượng đầu tiên tích cực. Vì vậy, việc đầu tư vào bao bì đẹp và sang trọng không chỉ giúp món quà trở nên hấp dẫn mà còn thể hiện sự quan tâm chân thành và làm nâng cao giá trị tinh thần của món quà.

2.7. Bỏ qua yếu tố bền vững và thân thiện với môi trường

Trong bối cảnh xu hướng bảo vệ môi trường ngày càng trở thành mối quan tâm hàng đầu của xã hội, việc lựa chọn quà tặng không còn chỉ dừng lại ở giá trị vật chất. Những món quà mang tính bền vững và thân thiện với môi trường không chỉ đáp ứng mong muốn của người nhận mà còn thể hiện trách nhiệm của doanh nghiệp đối với cộng đồng và hành tinh.

Điều này không chỉ giúp xây dựng hình ảnh thương hiệu có trách nhiệm mà còn tạo ấn tượng tốt đẹp, lâu dài trong mắt nhân viên và đối tác. Lựa chọn quà tặng xanh chính là cách để doanh nghiệp góp phần lan tỏa thông điệp sống xanh, gắn kết giá trị thương hiệu với sứ mệnh bảo vệ môi trường.

2.8. Thiếu công tác truyền thông về ý nghĩa của quà tặng

Doanh nghiệp cần chủ động truyền tải thông điệp về ý nghĩa quà tặng qua các kênh truyền thông nội bộ, như: email, thông báo hay buổi gặp mặt. Việc này giúp nhân viên hiểu được rằng món quà không chỉ đơn giản là vật phẩm, mà là sự trân trọng và lời cảm ơn sâu sắc từ công ty, từ đó nâng cao giá trị tinh thần của món quà Tết.

[cta_blog]

Để tránh những sai lầm khi chọn quà Tết nhân viên và đảm bảo món quà mang lại ý nghĩa thực sự, doanh nghiệp cần có sự chuẩn bị và tìm hiểu kỹ lưỡng. Nếu bạn đang tìm kiếm một đối tác uy tín để tư vấn và cung cấp những giải pháp quà Tết phù hợp, JOMO sẽ giúp bạn chọn lựa những món quà ý nghĩa, vừa tiết kiệm chi phí lại vừa thể hiện sự quan tâm đến nhân viên. Hãy liên hệ với JOMO để nhận được sự tư vấn chuyên nghiệp và giải pháp quà Tết tối ưu cho doanh nghiệp của bạn!

Bài viết và hình ảnh được tổng hợp bởi JOMO